Numspot × Konekt
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Bilan RPO confidentiel.

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Konekt × Numspot · 2026
Bilan RPO · 2024 → mai 2026 · présentation Direction
Numspot × Konekt

Bilan de l'accompagnement RPO.

Recrutement, structuration, accélération. Explorez le détail de chaque trimestre depuis le lancement de la mission jusqu'à aujourd'hui.

0
placements réalisés
0
candidats en poste / maintenus
0j
Time to Hire moyen
0
trimestres couverts · 9 pôles
Synthèse

100 recrutements en 2 ans, une cadence multipliée par 3 depuis le lancement.

Le dispositif s'industrialise courant 2025 : la capacité s'aligne sur la demande, les délais se resserrent et la rétention tient. Aperçu chiffré en quatre indicateurs.

×3
accélération rythme
De 5 placements/trimestre en moyenne sur 2024 à ~15/trimestre en 2025-2026, sans dégrader la qualité.
87,0%
rétention
87 candidats sur 100 toujours en poste ou maintenus. Pic de turnover isolé sur T1 2025 (profils tech junior).
33j
Time to Hire moyen
Stabilisé autour de 30 j dès 2025 T1. Baseline 2024 : ~46 j. Médiane TTH 2025-2026 : 27 j.
~25,6k
contacts candidats activés
7 746 candidatures Welcome traitées + ~17 887 InMails LinkedIn (3 à 5 consultants).
Explorer le détail trimestre par trimestre

Sélectionnez un trimestre pour voir le détail des placements.

Cliquez sur un trimestre ci-dessous (ou directement sur une barre du graphique) pour afficher la liste des candidats, les délais et les KPIs sourcing associés.

Placements par trimestre · 2024 T1 → 2026 T2*
Cliquez sur une barre pour explorer
Analyse globale

Performance, répartition, rétention.

Délais

Time to Hire / Time to Fill

TTH moyen 33 jours · TTF moyen 95 jours. Stabilisation autour de 30 jours TTH dès 2025 T1. TTF T3/24 non affiché (aucune date d'arrivée fiable sur le trimestre).

Répartition

Pôles métiers couverts

9 fonctions critiques. Engineering + Sales + SRE = 65 % des placements.

  • Engineering23
  • Commercial & Sales21
  • SRE / Platform Engineering20
  • Legal / RH / Admin10
  • Product & Design8
  • Ops & Professional Services5
  • Marketing & Com5
  • Sécurité4
  • Data & AI4
Sourcing inbound

Welcome to the Jungle

~77 candidatures traitées par placement. Conversion moyenne ~1,29%.

Candidatures
7 746
Mails envoyés
3 973
Commentaires
5 110
Chasse directe (estimé)

LinkedIn Recruiter

2 100 InMails/an/consultant · taux de retour estimé 23%.

InMails estimés
~17 887
Réponses estimées
~4 114
Rétention

Statut après placement

87 candidats placés sont en poste ou non signalés à ce jour. 13 placements n'ont pas tenu (turnover ou offre acceptée puis refusée).

En poste / non signalé
87
87,0% des placements
Non restés
12
tous statuts confondus
Offre acceptée puis refusée
1
Guillaume Maret · 2025 T2
Qualification

L'effort invisible

Pour 1 placement validé : ~5 CV présentés et ~8 candidats qualifiés en amont.

CV présentés
490
Qualifications
784
Entretiens total
819
Méthodologie

Reporting Konekt, limites assumées.

Document de présentation client, pas d'audit RH certifié. Chiffres reconstitués à partir des bases Konekt : Candidats, Shortlists, Placements, KPI Welcome.